El Secretario General de UPCP, explicó que la violencia laboral, el uso de los bienes públicos para beneficio propio, las deficientes condiciones edilicias, pacientes con obra social discriminados para aumentar el flujo de atención de una clínica privada, sobrecarga horaria del personal, práctica desleal, son los puntos de conflicto que motivan esta medida que alcanza a todos los trabajadores del Hospital.