UPCP reclamó que se acelere el pase a planta - EsChaco.com - Resistencia

QUIEREN AUDITORIA EN EL INSSSEP

Sábado, 2 de febrero de 2013

UPCP reclamó que se acelere el pase a planta

Piden acelerar los procesos de pase a planta y una auditoría para mejorar servicios de la obra social del Insssep.

El Secretario General de la Unión del Personal Civil de la Provincia (UPCP), José Niz ratificó su reclamo de acelerar el proceso de pase a planta en la administración pública, ponderó los avances en la Comisión de Paritarias y recordó el pedido de su gremio de generar auditorías para mejorar la calidad de los servicios de la obra social del InSSSeP.

En declaraciones realizadas a “La Radio”, en la mañana de este viernes, Niz analizó diversos temas que afectan a los trabajadores públicos en la provincia del Chaco.

El líder de UPCP consideró como “positivo el avance en Paritarias y su progreso hacia el Convenio Colectivo de Trabajo. Se trata de una oportunidad renovadora y participativa para los empleados públicos, donde el diálogo es la herramienta principal. Igualmente es nuestro deseo que se agilicen las definiciones en mesa de paritarias para concretar el Convenio Colectivo de Trabajo al cual es fundamental. Se está trabajando en todos los articulados, la parte administrativa y legal para lograr la concreción de este espacio que con tanto esfuerzo UPCP ha logrado y velado por su reconocimiento. La oportunidad es inmejorable y nos pone de frente a un hecho histórico”.

Asimismo, Niz planteó que “esperamos que esto se defina antes de marzo pues nos dará un marco institucional fundamental, ya que una vez concretado todos los pasos, vamos a avanzar con los temas relacionados al trabajador en cada área específica como ser condiciones laborales, salariales, carrera administrativa, acceso a la vivienda, la situación de nuestros compañeros que tienen deudas con el Nuevo Banco del Chaco y la adecuación del porcentaje de interés respectos a los créditos y préstamos con mutuales”.

Proceso aún inconcluso

En otro momento, el secretario general de UPCP recordó que “el año pasado el Ejecutivo se comprometió a decretar el pase a planta de tres jurisdicciones y hasta el momento no se llevó a cabo ninguno. Pedimos que se acelere el pase a planta de los trabajadores del Ministerio Desarrollo Social, Salud y Educación. En el caso de Desarrollo entran todo lo que es contratos de obra y becas como así también en Salud y Educación con la diferencia que en estos dos últimos, los PIL serán considerados ya que es un programa Provincial, y los pertenecientes al PEL pasaran en otra etapa”.

“Esperamos que la semana que viene con el gobernador retomando sus actividades, como así también el Ministro de Hacienda quien es el presidente de la Comisión de Pase a Planta, con ellos trataremos de apurar los procesos aún inconclusos”, aseveró.

En este marco, Niz se dirigió a los trabajadores que ya pasaron a planta y no dudó en recalcar que “aquellos que ya obtuvieron su titulo secundario debieron tener la recategorización pautada con el gobierno, situación que quedó inconclusa. Los compañeros que ya están en planta permanente y terminaron sus estudios secundarios no fueron recategorizados, y esto es muy importante porque esta reubicación mejora el salario de cada uno de ellos”.

Respecto a la promoción de los trabajadores, remarcó que “para lograr la promoción se necesita modificar el escalafón, propuesta de solución que UPCP ya presentó al Ejecutivo. Lo único que se necesita es darle énfasis para su aplicación. Se necesita de una decisión política porque se deben crear categorías para que los trabajadores asciendan. Por eso cuando se concrete el Convenio Colectivo de Trabajo se insistirá con la Carrera Administrativa y Sanitaria”.

Política Salarial

El líder de los empleados públicos anticipó que se luchará por lograr una política salarial equitativa. “UPCP buscará lograr una equidad en los salarios de los trabajadores del Estado” – resaltó y apeló entonces a “la Promoción y Recategorización. Pero también no se puede pasar por alto las bonificaciones correspondientes de los compañeros que pasaron a planta y que para sostenerse remunerativamente tiene que trabajar 40 horas semanales. La ley 6655 no prevé que pasen con bonificación, esto ya se lo había planteado al ejecutivo, no hicieron las correcciones correspondientes los empleados notaron el déficit en sus recibos, la situación fue más notorias en aquellos que son técnicos y profesionales como en el Instituto de Cultura”.

Mejorar el INSSSEP

Por otro lado, José Niz se refirió a la situación que viven los afiliados a la obra social del INSSSEP. “A los empleados públicos, la salud cada vez nos está costando más – asevero – por eso UPCP presentó el proyecto de Gestión y Auditoria para que los afiliados puedan supervisar las gestiones del Instituto y trasparentar la situación de ese organismo para tranquilidad de los trabajadores públicos y para mejorar el servicio de la institución, teniendo siempre como premisa las necesidades de los afiliados”.