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DEMOCRATIZACION DE LA JUSTICIA

Lunes, 22 de abril de 2013

El Sejch alerta por la Reforma Judicial

El Sindicato de Empleados Judiciales del Chaco expresa su preocupación por los innumerables inconvenientes e interrogantes que presenta la reforma del Poder Jucial con los recursos humanos.

El Sindicato de Empleados Judiciales del Chaco (Sejch) hace publica su preocupación y manifiesta su “estado de alerta en representación del personal judicial comprendido en la reforma del código procesal penal, quienes han puesto de manifiesto los innumerables inconvenientes e interrogantes que presenta la mencionada reforma con los recursos humanos”.

El Sejch “a través de visitas a las distintas dependencias y reuniones con los trabajadores del sector pudo constatar esta realidad, ante numerosas dudas e inconvenientes que nuestros representados han transmitido”, expresó a través de un comunicado la secretaria General del gremio Graciela Aranda.

“Si bien es cierto que se han realizado charlas, las mismas han sido reuniones informativas y no consultivas; esto significa que no hubo una participación real de los trabajadores, y nuestra experiencia nos dice que para garantizar el exito de estos cambios estructurales previamente se requiere el consenso de las partes involucradas, con intervención sindical”, agrega el texto.

“Tanto los fiscales como los empleados son una pieza imprescindible del sistema penal y, por ende, resulta necesaria la participación y coordinación de estos. Por ello, desde nuestra entidad sindical habilitada para intervenir en caso de conflicto colectivo, es necesario señalar que pretendemos colaborar en esta nueva etapa de reforma procesal penal, pero sin que ello signifique cercenar el derecho de los trabajadores, en cuanto a la recarga laboral ante los miles de expedientes que se hallan en plena etapa de investigación y los miles de expedientes que van a ingresar con este nuevo sistema, los que van a ser atendidos por la misma cantidad de personal”.

Asimismo, desde el Sejch “custodiamos se garantice la carrera judicial en esta nueva metodología de trabajo, para lo cual debe darse una estructura de acuerdo a la función que realiza el trabajador, con una expectativa cierta en su carrera judicial”.