Empleo municipal asegura que facilitó la reinserción laboral de alrededor de 80 personas - EsChaco.com - Resistencia

A TRAVÉS DE PROGRAMAS DE CAPACITACIONES

Sábado, 24 de mayo de 2025

Empleo municipal asegura que facilitó la reinserción laboral de alrededor de 80 personas

A partir de distintos programas de capacitación se logró que un promedio cercano a una persona cada dos días pueda recuperar su lugar en el mercado laboral.

Esto se logra a partir de distintas líneas de capacitación; como la que tuvo lugar este jueves en el CCM Villa Río Negro y estuvo destinado a la preparación de la entrevista laboral, acción destinada a personas inscriptas en la Oficina de Empleo y que será replicada la próxima semana en el Centro Comunitarios 244 Viviendas.

Ricardo Roffé, secretario de Economía de la Municipalidad de Resistencia, contó: “La Oficina de Empleo realiza esta labor de intermediación laboral; donde, en función de las necesidades de las empresas, nosotros tratamos de preparar de la mejor manera posible a los futuros empleados de estas empresas”.

“Nosotros tomamos la demanda por parte de las empresas y la juntamos con la oferta de gente que se acerca a la Oficina de Empleo; hoy hablamos específicamente sobre en qué se fija el empleador, siempre decimos que la primera imagen que uno da de su persona es fundamental”, agregó.

El funcionario sacó pecho al remarcar que cerca de 80 personas ya han podido encontrar un trabajo por medio de que la Municipalidad de Resistencia facilite puentes de acercamiento entre quienes necesitan mano de obra con quienes ofrecen su fuerza de trabajo. “Estamos superando la marca del año pasado y aspiramos a llegar a una persona por día”, insistió Roffé.

Por su parte, Gabriel Alegre, disertante del taller de entrevistas laborales junto a Ailín Krafczuk, destacó como fundamental “dar confianza a la persona; que pueda recordar, reconocer sus atributos para poder ofrecerlos al entrevistador de una manera tranquila y eficaz”.

En este aspecto, el profesional y su compañera especialista en Resucrsos Humanos, coincidieron en destacar que a “la parte humana, la parte comunicacional” como características claves a desarrollar para poder seducir a un potencial empleador; argumentando que “todos pueden asistir a un mismo curso, pero la manera en la que lo haya aprendido y desarrollado va a hacer la diferencia”.

“Desde el sector privado nos unimos al municipio; en este caso totalmente ad honorem porque valoramos el servicio a la comunidad”, remarcó el capacitador.