Plenario de UPCP aceptó el 12% a cuenta del Acta acuerdo firmado en 2012 - EsChaco.com - Resistencia

SEGUIRÁN NEGOCIANDO LA MODIFICACIÓN DEL ESCALAFÓN

Sábado, 18 de mayo de 2013

Plenario de UPCP aceptó el 12% a cuenta del Acta acuerdo firmado en 2012

Con el propósito de preservar el poder adquisitivo de los trabajadores el secretario general de UPCP informó que en plenario de delegados se aprobó aceptar el 12% a cuenta del Acta acuerdo firmado en 2012. Además planteará que se adelante el pago de la 3era. Cuota del aumento salarial resuelto por el ejecutivo.

Ante una nutrida Asamblea que concitó a los representantes de toda la provincia, se recibió el informe del Secretario General en relación con los avances del pase a planta, concursos para ingreso del personal becado, programas y conveniados. “UPCP considera que la Reglamentación en materia de Concursos de Ingresos debe encuadrarse en el Artículo 2 de la Ley 6655 y ser cerrado para cada una de las jurisdicciones respetando el espíritu de la normativa que prevé igualdad de acceso con inclusión laboral”, afirmó Niz.

Además, consideró la propuesta del Ejecutivo como “arbitraria y unilateral, ya que ni siquiera han cumplido con lo pautado en el Acta Acuerdo firmada en 2012, y pretenden cambiar un escalafón, lo cual supone una violación en materia de derechos adquiridos para los trabajadores”.

“Nosotros venimos reclamando desde el mes de octubre de 2012 el corrimiento de cargos y la recategorización del personal y como lo sostenemos siempre somos partidarios de un diálogo fructífero” señaló el dirigente denotando la predisposición del sindicato al diálogo. Agregó que “en muchos casos los trabajadores tenemos la responsabilidad de generar esos espacios con el propósito de preservar el interés general y garantizar la continuidad de los servicios.”

Por tal motivo, el Cuerpo de Delegados reunido en plenario provincial por mayoría absoluta resolvió aceptar el 12% de incremento a cuenta del Acta Acuerdo 2012 y presentar formalmente el proyecto de los trabajadores a las autoridades del Gobierno, para que lo analicen.

Adelanto del aumento salarial

Por otra parte, el secretario general de la UPCP, señaló que “solicitaremos al Ejecutivo que se adelanten las etapas previstas para la pauta salarial, teniendo en cuenta lo avanzado del año”. Petición que será propuesta a fin de no afectar el poder adquisitivo de los trabajadores, teniendo en cuenta que el cambio de escalafón merece un análisis exhaustivo y con tiempo y que no debe realizarse en forma apresurada. “Es un cambo que impacta directamente sobre la vida de los trabajadores tanto en materia de carrera administrativa y salarial, que debemos garantizar” aseveró el dirigente de UPCP.

El Proyecto aprobado

Durante el plenario llevado a cabo el día viernes, la Comisión Directiva entregó a los delegados el proyecto de modificación del escalafón generado por la entidad sindical. Este fue analizado y proyectado bajo los lineamientos requeridos para contener los derechos de los trabajadores y una proyección a futuro en materia de carrera administrativa, el que fue aprobado por amplia mayoría, aunque estaría sujeto a mejoras.

Al respecto, José Niz sostuvo que el mismo se basa en el corrimiento de los tres cargos, actualización de las bases de cálculo en relación con los incrementos que se produzcan en la Escala Salarial, reformulación de los porcentuales de Bonificación por Título Terciario, creación del Suplemento de Mayor Responsabilidad, basando su acceso en la complejidad de la función, mantenimiento de la Bonificación por Dedicación como concepto y protección del monto que se venía percibiendo, concentración de los distintos conceptos actuales en un Básico sobre el cual se apliquen los futuros incrementos salariales, mantener los fondos y asignaciones especiales, generando los mecanismos necesarios para garantizar los derechos adquiridos, distribución equitativa de los ingresos en los apartados y categorías y protección del poder adquisitivo del salario frente a la creciente inflación.

“Para el futuro, también pretendemos que se incorpore una pauta de destrabe gradual de las bases de cálculo de las bonificaciones y que la Asignación Compensatoria creada con el objetivo de compensar una adecuación de la Bonificación por Dedicación al porcentual establecido en la Ley 1276, que prevé un 25% como máximo para este concepto, sea actualizada en forma automática en relación con el sueldo básico, para no asegurar su naturaleza salarial”, finalizó.