Salarios: UPCP advierte que podría reactivarse el conflicto - EsChaco.com - Resistencia

NECESIDAD DE RETOMAR LA NEGOCIACIÓN PARITARIA

Sábado, 15 de junio de 2013

Salarios: UPCP advierte que podría reactivarse el conflicto

El Secretario General de UPCP, José Niz, señaló que desde el sindicato “hemos solicitado formalmente audiencia al Gobernador de la Provincia para que reciba a nuestro sindicato, con el objetivo de concluir el acuerdo salarial para la administración pública provincial, pero hasta ahora no fuimos convocados.”

El dirigente sindical, indicó que todo lo relativo a la promoción automática de tres grupos, la recategorización y el incremento salarial 2013, aún no ha sido concluido, lo único que hizo la patronal es pagar anticipos a cuenta de futuros incrementos salariales por pautas adeudadas.

“UPCP ha demostrado su voluntad de diálogo, pero la semana que viene se cobra el aguinaldo y todavía no logramos acordar los puntos pendientes del 2012 y la pauta salarial 2013 resuelta unilateralmente por el Ejecutivo”, señaló el secretario general de UPCP.

“El plenario provincial de Delegados rechazó el proyecto propuesto por el Poder Ejecutivo de nuevo Escalafón y elaboró un proyecto propio que contiene todas las garantías necesarias para que los derechos adquiridos de los trabajadores no sean afectados, y si bien lo presentamos formalmente a las autoridades, no recibimos la respuesta final”, indicó.

Por otra parte, el gremialista, reflexionó que si el Ejecutivo ve dificultoso acceder a los reclamos, del sindicato, es mejor que el aumento del 22,6% establecido este sin intervención de UPCP, se aplique sobre el Escalafón General actual. Para luego analizar el corrimiento de los tres grupos tal como se homologó por la autoridad de aplicación en octubre de 2012, lo que implica una modificación del Escalafón. “Nosotros tenemos nuestras condiciones y no vamos a renunciar a nuestros derechos”, aseveró.

“El Ejecutivo condiciona el tratamiento y acuerdo en los niveles sectoriales a la conclusión del acuerdo general. El sindicato en este instancia que ingresamos en el segundo semestre, ha realizado muchos esfuerzos para mantener la negociación institucional pero a esta altura es dificultoso garantizar la ausencia de conflictos” afirmó Niz, respecto de la posible reactivación de conflictos en diferentes sectores de la administración pública.

Otro de los planteos a considerar se refiere al retraso en la convocatoria de los concursos para ingreso del personal encuadrado en el Artículo 2° de la Ley 6655 que alcanza a becados programas, conveniados y jornalizados. Al respecto, denunció que han transcurrido 10 días desde la suscripción del Decreto 1059 y a la fecha no se han suscripto las resoluciones a los efectos de iniciar los concursos en Desarrollo Social y en Ministerio de Gobierno. “Los precarizados están preocupados. Las dilaciones funcionan como un elemento que complica las negociaciones, sobre todo teniendo presente que la ley de pase a planta tiene fecha de vencimiento al 31 de diciembre de 2013.”

El proyecto de UPCP que se presentó al Ejecutivo

El Secretario General de UPCP Niz, afirmó que la falta de definición política la hemos asumido como un desafío y por eso impulsamos los cambios que necesitamos. “Hemos elaborado un proyecto de decreto desde nuestra óptica, y consideramos que se deben eliminar las sumas en negro introducidas bajo la forma de un Suplemento de Mayor Responsabilidad y un Complemento por Función considerando que todos los conceptos salariales deben ser remunerativos. Además, hemos notificado formalmente las exigencias del sindicato a las cuales se subordina la aprobación del nuevo escalafón, en las que se estudiará la alternativa de un Acta complementaria al Decreto a dictarse” remarcó.

Reclamo ante el Ministerio de Hacienda

1. Unificación en un concepto Básico de los rubros propuestos con especificación del plazo de ejecución.

2. Destrabe gradual de las Bases para el cálculo de las bonificaciones tal como lo establece la Ley 6010.

3. Asignación compensatoria: solicitud formal para que su monto además de actualizable en relación al Básico represente el monto exacto que el trabajador dejará de percibir como concepto Bonificación por Dedicación.

4. Establecer en el instrumento legal corrimiento de tres grupos en una etapa y solamente diferir los pagos de las diferencias salariales.

5. Recategorización inclusión en el proyecto de Decreto en las condiciones solicitadas por UPCP.

6. Calificación por Decreto de las actividades que se desarrollan todos los días del año días hábiles, sábados, domingos feriados y días inhábiles, atento con la propuesta del Ejecutivo de establecer como techo porcentual en la bonificación por dedicación el 25%.

7. Garantías para los derechos reconocidos por las leyes vigentes y reformular la modalidad de cálculo en los Fondos Especiales por jurisdicción -

8. Analizar la modalidad de pago de la deuda generada por la no aplicación del corrimiento de cargos acordado en el Acta de octubre de 2012.

Tomando como base los puntos precedentes, el representante de UPCP manifestó que es necesaria una definición, porque el año avanza, la inflación deprecia nuestros salarios y las propuestas son insuficientes. Sobre todo si tenemos en cuenta que este reclamo viene del año 2012 y tenía que ser ejecutado en diciembre del año pasado. En ese sentido, agregó que “esta instancia, se reviste de suma importancia para los trabajadores, porque introducir modificaciones al escalafón actual, con corrimiento de cargos y otros aspectos, debe redundar en beneficio de los empleados de la Administración Pública, no sólo salarial sino también en cuanto a construir los pilares básicos para una verdadera carrera administrativa.”

DECRETO 932/2013

La modificación del Régimen de Guardias Activas y Pasivas en el ámbito del Ministerio de Salud, no se ajusta a la realidad sanitaria. El representante de UPCP, calificó a la medida como intempestiva e inoportuna y consideró que debe ser modificado rápidamente a efectos restablecer parámetros equitativos en el reconocimiento de las horas guardia para profesionales y técnicos. También aseguró que se debe tomar como elemento distintivo la criticidad del servicio, situación que fue planteada al Ministro de Salud por parte de UPCP.

ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS PRÓXIMOS A COLAPSAR

Niz también se refirió a los problemas que generó el pase a planta en cuanto a la organización de los hospitales y centros de salud. Porque los trabajadores deben cumplir una jornada de treinta y dos horas treinta en días hábiles, que disminuye la fuerza de trabajo, cuando el movimiento de salud exige prestación de servicios con cronograma de guardia. “Esta situación no fue prevista por el Ejecutivo a pesar de que se les advirtió la necesidad de ordenamiento del recurso humano” aseveró. Estas consecuencias negativas comienzan a manifestarse, es responsabilidad de las autoridades de salud adelantarse y prever las soluciones necesarias a efectos de que no colapsen los servicios sanitarios, consideró Niz.

NECESIDAD DE RETOMAR LA NEGOCIACIÓN PARITARIA

Recordó el Secretario General que el proceso paritario está suspendido y que la autoridad de aplicación hace más de un mes que no convoca al sindicato con mayor representatividad en el ámbito de la administración pública provincial.

La redacción del convenio colectivo de trabajo para el sector público es un punto más que no registra avances.

Señaló Niz, la necesidad de retomar el ámbito institucional con el objetivo de plasmar los cambios estructurales que la realidad del trabajador exige para mejorar las condiciones laborales y dar un marco a las tratativas relacionadas con su calidad de vida y el cumplimiento de las obligaciones y responsabilidades que pesan sobre la patronal.